我國工業機器人技術的發展，遇到的最大瓶頸不是技術短缺，而是應用人才嚴重缺失。
 
　　隨著智能制造的不斷推進，工業機器人作為其騰飛的重要基礎備受關注。在《中國制造2025》規劃中提出，要把智能制造作為信息化與工業化深度融合的主攻方向。其中工業機器人被認為是實現目標的關鍵。
 

 
　　與此同時，一個問題清晰地擺在我們面前——我國工業機器人技術的發展，遇到的最大瓶頸不是技術短缺，而是應用人才嚴重缺失。
 
　　如何以及怎樣培養工業機器人工程人才?6月28日，全國工業機器人職業崗位工程師培養項目在京啟動，工業機器人工程師首次有了培養和評價標準，這或許能對緩解國內機器人應用人才結構性矛盾和人才荒問題起到關鍵作用。
 
　　工業機器人很火 人才卻有10萬缺口
 
　　我國工業機器人市場容量不斷擴大。傳統制造業的改造提升、人工成本快速提高促使企業用工業機器人來提高產業附加值、保證產品質量，使工業機器人及智能裝備產業面臨前所未有的發展時機。
 
　　學界一直有一個觀點，當前限制工業機器人技術應用和發展的關鍵不再是關鍵設備和技術，而是專業研發和應用人才的緊缺，這個問題如果得不到重視，工業機器人行業將會畸形發展甚至未發展便萎縮。
 
　　對此，深圳市機器人協會秘書長畢亞雷深以為然。他在接受科技日報采訪時表示，目前國內工業機器人應用人才缺口將近10萬，而根據工信部發展規劃，到2020年，全國工業機器人裝機量將達到100萬臺，相應工業機器人操作維護、系統安裝調試、系統集成等工業機器人應用人才需求量將達到20萬左右。由于目前國內高職院校在工業機器人應用方面的對口專業剛剛興起，從事工業機器人現場編程、機器人自動線維護、工業機器人安裝調試等崗位的人員主要來自對電氣自動化技術、機電一體化等專業畢業生的二次培訓，而且短期培訓難以達到崗位要求，因此機器人應用人才結構性矛盾和人才荒問題異常突出。
 
　　在他看來，人工智能雖然發展迅猛，但機器人真正取代人還比較遙遠，人機協同才是目前最重要的發展方向，所以研發和應用工業機器人的工程師成為了這個行業緊缺的人才。
 
　　據不完全測算，目前僅僅在長三角地區使用工業機器人的企業就有6000多家，人才缺口達5萬人左右。企業不僅需要工業機器人現場編程、機器人自動化維護等方面的人才，還需要大量從事工業機器人安裝調試和售后服務等工作的專門人才。隨著我國制造業的發展，預計未來3—5年，工業機器人的增速有望達到25%以上，高技能人才缺口將逐年加大。
 
　　市場說話 我們需要怎樣的工程師
 
　　工業機器人作為一種高科技集成裝備，對專業人才有著多層次的需求，研發工程師、系統設計與應用工程師、調試工程師和操作及維護人員都是各個企業急需的人才。在這些專業人才需求中，需求量最大的是基礎的操作及維護人員以及掌握基本工業機器人應用技術的調試工程師和更高層次的應用工程師。
 
　　也就是說，企業需要的是動手能力強，受過專業實操訓練工程師，他們可以解決工業機器人設計、使用、維護等各個層面的實際問題，對于那些已經完成自動化生產線改造的企業，機器人后期維護運行成本及技術更是迫在眉睫。
 
　　“因此，工業機器人專業人才的培養，要更加著力于應用型人才的培養。”畢亞雷說。
 
　　在企業家們看來，各行各業都存在人才不匹配的問題，工業機器人領域尤甚。一方面是就業難，另一方面是招人難。許多大學生學歷很高、各方面都很優秀，但是到了實際崗位中“并不好用”，希望在工業機器人工程師的培養上解決這個問題。
 
　　深圳市中科德睿智能科技有限公司總經理王衛軍建議，在工業機器人工程師的培養中把企業實際案例作為培訓課程，把教室搬到企業去，將企業的工程師們作為老師，把實踐培訓作為重中之重才能真正培養出企業和市場需要的人才。
 
　　有標準可依 工業機器人工程師培養啟動
 
　　6月28日，全國工業機器人職業崗位工程師培養項目啟動，旨在解決工業機器人應用研發、產業孵化的“最后一公里”和人員培訓等關鍵點。對于工業機器人工程師緊缺的問題，將有針對性的在廣大二三本、高職院校、技術類院校及行業在職人員推動機器人應用工程師、技術支持工程師、研發工程師、工藝設計工程師、電氣工程師、機械設計工程師等崗位的職業崗位工程師培養。
 
　　下一步，人力資源和社會保障部勞動科學研究所將與中科院深圳先進院合作，聯合開發《工業機器人職業崗位工程師》考試標準，成立專家委員會，在專家委員會的指導下開發《工業機器人職業崗位工程師》培訓考核大綱和培訓教材，并建立了相關人才數據系統。
 
　　未來，凡參加工業機器人職業崗位能力培訓，考核測評合格者頒發《工業機器人職業崗位能力》培訓證書，相關信息給予備案，并錄入人才數據系統庫，將人才與企業進一步對接。
 
　　畢亞雷表示，由于目前國內高職院校在工業機器人應用方面的對口專業剛剛興起，從事上述崗位的人員主要來自對電氣自動化技術、機電一體化等專業畢業生的二次培訓，因此機器人應用人才的結構性矛盾異常突出。在此背景下，有關各方適時推出了工業機器人職業崗位工程師培養項目，以實現人才培養與企業需求的良好對接。
 
　　深圳市泰達機器人有限公司是國內表面處理機器人龍頭企業，該公司副總經理譚維佳表示，長期以來機器人產業人才缺口大、培訓周期長、行業內部挖角現象嚴重，不利于機器人產業的健康發展，現在有了國家標準，加大對工業機器人工程師的專業培訓，可以為企業節約大筆的培訓費用，有助于加快國內機器人產業的發展。